HVORDAN KAN EN BEDRIFT SOM TJENER PENGER NEDBEMANNE?
Den 29. oktober 2026 meldte Stavanger Aftenbladet at Sparebank 1 Sør-Norge skal kutte 150 årsverk selv om de har tjent over 2 milliarder siden sommeren:
Faksimile: Stavanger Aftenblad. Lenke til artikkelen nederst.
En overskrift som kanskje kan tolkes som et lite stikk til banken. På den ene siden tjener banken store penger, samtidig som flere ansatte må bort.
Men det er samtidig en påminnelse om at et selskap ikke må tape penger for at det skal være lovlig å nedbemanne.
Det er en vanlig misforståelse at nedbemanning bare er aktuelt når en virksomhet går med underskudd eller befinner seg i økonomiske problemer. Det stemmer ikke.
Det er § 15-7 i arbeidsmiljøloven som trekker opp rammene for oppsigelse i en slik situasjon: Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens forhold.
Det er ikke et vilkår etter arbeidsmiljøloven at bedriften går med underskudd. Også en lønnsom virksomhet kan ha saklig grunn til å redusere bemanningen. Behovet kan for eksempel skyldes omorganisering, effektivisering, overkapasitet, teknologiske endringer eller et ønske om å redusere kostnader. Dette er høyaktuelt i en tid med stort fokus på utvikling og bruk av kunstig intelligens.
Det er også denne typen hensyn banken selv har trukket frem i forbindelse med effektiviseringsarbeidet.
Tidligere i år uttalte konsernsjef Inge Reinertsen følgende:
Vi jakter hele tiden smartere måter å jobbe på, slik at vi kan levere på oppdraget vårt: Å levere best mulig tjenester og produkter til kundene våre, slik at vi bidrar til vekst og utvikling og gode lokalsamfunn i Sør-Norge, samtidig som vi er blant de mest effektive og lønnsomme finanskonsernene i landet.
Og da er vi gjerne i kjernen av arbeidsgivers styringsrett. Det avgjørende er ikke om siste årsregnskap viser røde eller svarte tall, men om virksomheten har et reelt og saklig begrunnet behov for omstillingen.
I tillegg må selve utvelgelsen av arbeidstakere være saklig, annet passende arbeid må vurderes, det skal foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker, og nedbemanningsprosessen må gjennomføres på en forsvarlig måte.
Når banken jobber mer effektivt, kan det bli færre arbeidsoppgaver. Da kan det være grunnlag for å nedbemanne, mest sannsynlig for at banken skal tjene enda mer penger!
https://www.aftenbladet.no/okonomi/i/5pGBLb/sparebank-1-soer-norge-kutter-150-ansatte
