E-post: njaal@tpa.no - Telefon: 951 65 292
Njål Kleppe-Madland
Advokat
Advokat Njål Kleppe-Madland bistår både i saker innen arv- og familierett og strafferett, men jobber også med konkurs, kontraktsrett og fast eiendom, herunder landbrukssaker. Han er faglig engasjert og opptatt av å ivareta sine klienters behov.
Fra tidligere karriere har Njål bakgrunn fra Statens vegvesen, hvor han arbeidet med problemstillinger knyttet til kjøre- og hviletid hos yrkessjåfører, samt drosje- og transportløyver.
Njål Kleppe-Madland
Advokat
E-post: njaal@tpa.no
Telefon: 951 65 292
Advokat Njål Kleppe-Madland bistår både i saker innen arv- og familierett og strafferett, men jobber også med konkurs, kontraktsrett og fast eiendom, herunder landbrukssaker. Han er faglig engasjert og opptatt av å ivareta sine klienters behov.
Fra tidligere karriere har Njål bakgrunn fra Statens vegvesen, hvor han arbeidet med problemstillinger knyttet til kjøre- og hviletid hos yrkessjåfører, samt drosje- og transportløyver.
UTDANNING:
2019 – 2021
Mastergrad i rettsvitenskap, Universitetet i Bergen
Valgemner: Opphavsrett, kjennetegnsrett og markedsføringsrett
2014 – 2017
Bachelor i rettsvitenskap, Høgskolen i Innlandet
2013 – 2014
Årsstudium i sosiologi
2021 – 2022
Trafikant- og kjøretøystudiet, kjøre- og hviletid, Universitetet i Agder
PRAKSIS:
08.2023 – d.d
Advokat, TP Advokatfirma DA
01.2023 – 08.2023
Advokatfullmektig, TP Advokatfirma DA
06.2021 – 12.2022
Førstekonsulent, Statens vegvesen
VERV:
08.2021 – d.d.
Nestleder, Stavanger Musikkorps av 1919
04.2022 – d.d.
Styremedlem, Sameiet Mariero Panorama
08.2015 – 09.2017
Fung.styreleder, nestleder og styremedlem, Studentsamskipnaden i Innlandet
Aktuelt
Hvordan få riktig erstatning etter personskade i trafikkulykke: Unngå disse fallgruvene
Publisert: 16.6.25
Artikkel/ Erstatningsrett
Frokostseminar: Når kunden ikke betaler – hvordan beskytte egne interesser
Publisert: 15.4.25
Arrangement
Nye regler for arbeidsavtaler
Publisert: 10.1.25
Arbeidsrett/ Artikkel
Varslingsrutiner for arbeidsgivere: Slik oppfyller du arbeidsmiljølovens krav
Publisert: 11.11.24
Arbeidsrett/ Artikkel